在讨论参加单位在工作日组织的团建活动中受伤是否算工伤之前，我们需要对“工伤”这一概念进行深入理解。
根据我国《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作****受到****等****伤害的；（四）患****病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的****事故或者城市轨道****、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）****、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述定义来看，是否构成工伤需要满足一定的条件。如果单位在工作日组织团建活动，并且该活动与职工的工作****有关联，那么在这种情况下受伤可能被认定为工伤。然而，如果团建活动纯粹是出于****目的，并且与职工的工作****无关，则可能不会被认定为工伤。
因此，在判断参加单位组织的团建活动中受伤是否算工伤时，关键在于该活动是否与职工的工作****相关联。如果能够证明该活动是单位为了提高团队凝聚力、促进员工交流而组织，并且受伤发生在活动过程中，则有可能被认定为工伤。
总之，在具体案例中要结合实际情况进行综合判断。建议遇到此类问题时咨询专业****人士或劳动部门以获得准确****。
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